浙江清退编外人员方案

为了更好地规范机关事业单位编外人员管理，浙江省湖州市编办制定了一系列措施。首先，他们通过细致的摸底工作，确保所有单位的编外人员信息准确无误。他们专门下发了《编外用人核对工作的通知》，全面排摸市级机关事业单位的编外用工情况，并与“机构编制实名制系统”中的信息进行对比，实时调整人员信息和人数。

其次，湖州市编办严格控制编外人员的总量。他们按照“总量控制，只减不增”的原则，严格核定各部门和单位的编外人员控制数。对于超过控制数的单位，要求逐步减少到控制数以内；而对于已经达到控制数的单位，则实行“减一补一”的原则。

为了确保清理工作的顺利进行，湖州市编办还联合市财政局、市人力社保局、市审计局等部门，下发了《湖州市市级机关事业单位规范编外用人管理实施办法》，并督促各部门做好清理和消化工作。

此外，湖州市编办还加强了编外人员的管理。他们建立了由市编办、市财政局、市人力社保局和市审计局等多个部门组成的联动机制，并实行申报核准制度和实名制动态管理。

在清理清退编外人员的同时，湖州市编办严格按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，规范编外人员的管理。

通过这些措施，湖州市编办希望能够进一步规范机关事业单位的编外人员管理，控制编外人员总量，降低行政运行成本。