国企综合部岗位职责

国企综合部岗位职责（精选19篇）

在不断进步的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责的注意告册事项有许多，你确定会写吗？下面是我为大家收集的国企综合部岗位职责，希望对大家有所帮助。

国企综合部岗位职责 篇1

1. 负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。

2. 组织起草公司行政文件，对系统间发文做好法律审核。

3. 组织全公司档案的管理工作。

4. 巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。

5. 掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期为总经理提供公司工作简报。

6. 做好总经理和各部门的信息传递工作。

7. 负责公司高管、部门间会议及其他重大会议、活动的会务工作。

8. 负责公司人事管理工作，招聘、入职、谈拆培训、离职、考核等一系列相关人事工作，并定期建档更新人事资料向总经理汇报。

9. 组织记载公司大事记，编撰公司辞典工作。

10. 指定专人收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。

11. 组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。

12. 负责掌印，合理合法使用公司印信。

13. 组织做好公司文件的编号、打印及发放。

14. 做好信访工作，处理重要信函，接待重要客人。

15. 督办公司有关证照，办理公司的法律事务。

国企综合部岗位职责 篇2

1. 在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作;

2. 负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制）；

3. 落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改进建议，跟进执行；

4. 负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；

5. 负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）以及执行规划员工培训；

6. 负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料;

7. 管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检工作；

8. 负责安排公司的会议及活动;

9. 完成总经理临时交办的其它工作任务。

国企综合部岗位职责 篇3

1. 在综合管理部主管的领导下，全面开展工作;

2. 处理公司日常行政事务,接待、处理来件来访，与公司各部门进行沟通、协调处理日常工作事务；;

3. 负责各种对内、对外信息的传递；会议通知、记录、整理、呈报以及会议精神的落实监督工作；

4. 负责公司的卫生管理、员工的考勤统计（日常的请假、出差等）；

5. 负责公司的固定资产维护（包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养）；办公用品的使用与维护、文件的分发办公用品的出入库统计;

6. 负责公司水、电、电话费用的清算、负责对社会保险、住房公积金的统计、审报、办理等工作

7. 负责公司内部文件的拟制、整理、记录、收集、存档和保管工作，含友枣负责公司合同、档案及各类资料管理工作；

8. 负责协助做好员工招聘、培训等工作;

9. 完成总经理以及部门主管临时交办的其它工作任务。

国企综合部岗位职责 篇4

1. 受公司领导委托，协调公司各部（室）、车间之间的工作关系。

2. 负责公司会议及总经理办公会议的安排，做好会议纪要整理印发和保管及组织服务工作，检查会议事项的落实情况。

3. 负责公司总结、汇报、讲话稿及有关文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、传递、反馈及对外发布。

4. 负责公司文秘管理，公司文件、决定计划的起草，审核各部门以公司名义起草的文件，来文收发、呈阅、领导批示的督办。

5. 负责公司涉外公共关系的协调和来宾的接待。

6. 起草公司申报给上级各相关部门的项目材料，并负责组织落实，做好公司有效证件的申办、使用及管理。

7. 负责安全生产工作的管理。

8. 公司办公费、招待费的控制和审批。

9. 公章、印件、介绍信的使用与管理。

10. 实施中的购销合同的备案管理。

11. 非销物资的出厂手续审批。

12. 公司办公室室内的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。

13. 公司办公楼室内外的环境卫生及厂区绿化管理。

14. 管理公司小车、安排公司领导用车、公务派车、通勤车的管理。

15. 公司办公楼的使用维修，楼内办公设施的采购、计划、审批、调配和管理。

16. 办公用品的采购与发放，电话等通讯设施的管理。

17. 企业文化、企业形象策划与实施，置办员工福利事宜。

18. 负责公司环保涉外关系协调工作。

19. 完成领导交办的其它工作。

国企综合部岗位职责 篇5

1. 负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。

2. 负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性

3. 负责制定综合部工作计划,实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施

4. 负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资

5. 部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

国企综合部岗位职责 篇6

1. 印章管理：生命周期{刻制、保管、更换、移交、出借/归还、销毁、盘点}，实体章/电子章，管理保障章的安全及保密

2. 用印管理：接受用印文档，系统登记用印服务记录，审核对比文档，用印盖章、扫描及上传文档、寄送用印文档等服务

3. 文档存档及借阅管理：通过系统及在线下仓库扫描及储存用印文档（电子归档、纸质件归档），管理档案及清单，清点与整理档案，提供文档借阅登记、查询与借阅

4. 用印质量管理及投诉处理：进行有效质检、处理用印服务投诉

5. 各项工作的数据统计与分析，根据服务阶段，通过例会、报告（日报、周报、月报）等不同方式进行阶段性工作汇报

6. 其他辅助用印服务的工作

7. 负责众创空间的日常行政、物业管理等各项工作；

8. 逻辑清晰，善于沟通，具备一定复杂事物处理能力，了解活动策划及中小企业服务流程；

9. 根据公司规划，协调配合招商、服务、物业团队各项工作，监督、完成项目公司各项指标。

国企综合部岗位职责 篇7

1 负责公司公文的起草、印发、分发、报送，外来文件的传递、催办、归档工作；

2 负责撰写公司的工作计划、总结以及报告等各种文字材料；

3 负责公司规章制度的编制、校对和审定工作；

4 负责会议纪要的编写、各类会议材料的组织、审核、把关工作；

5 协助档案人员做好文书档案的立卷和归档工作；

6 负责总公司各部门之间之间的协调沟通工作；

7 负责公司各项规章制度落实的催办、督办和查办工作；

8 领导安排的其他事务。

国企综合部岗位职责 篇8

1、负责策划和组织公司重要的对外公关形象宣传，各种会议的管理、组织并协调公司各项工作的正常开展。

2、负责协助经理建章立制 ，加强基础管理，负责考核、督办检查规章制度执行情况。

3、负责起草综合性文件材料，筹办各类会议，做好会议记录及纪要的编写；督促会议决定的贯彻执行，保证公司各项工作顺利进展。

4、