怎样管理员工考勤

2025-02-06 07:14:01121 次浏览

最佳答案

为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

公司员工需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务前,需经部门负责人同意。周日和夜间值班由办公室统一安排,各部门自行安排值班报分管领导批准。因工作需要加班,需填写加班审批表报分管领导批准。节日值班由公司统一安排。

严格请、销假制度。员工请私事假,1天以内由部门负责人批准,3天以内由副总经理批准,超过3天报总经理批准。副总和部门负责人请假需总经理批准。未经批准擅离工作岗位,按旷工处理。

迟到、早退规定:上班时间后5至30分钟到班按迟到处理;超过30分钟按旷工半天处理。提前30分钟以内下班按早退处理;超过30分钟按旷工半天处理。

迟到、早退累计规定:1个月内累计3次扣发5天工资;累计3次至5次扣发10天工资;累计5次至10次扣发15天工资;累计10次以上扣发当月工资。

旷工规定:旷工半天扣发当天工资、奖金;每月旷工1天扣发5天工资、奖金,并警告一次;每月旷工2天扣发10天工资、奖金,并记过一次;每月旷工3天扣发全月工资、奖金,并记大过一次;旷工3天以上,6天以下留用察看,发放基本工资;6天以上辞退。

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关行为。违反者当天按旷工处理;当月累计2次,按旷工2天处理;当月累计3次,按旷工3天处理。

参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假需提前向组织者或带队者请假。迟到、旷工按照前几条处理。

享受假期需向总经理或分管领导申请,未经批准按旷工处理。病假期间发放基本工资。经总经理或分管领导批准,假日加班或值班每天补助20元,夜间加班或值班每晚10元,节日值班每天补助40元。

员工考勤情况由部门负责人监督、检查。负责人需公正办理,对本部门考勤负责。弄虚作假、包庇迟到、早退、旷工员工,一经查实按双倍处罚。受到前几条处理的员工,取消本年度先进个人评比资格。本制度适用于公司员工至部门经理。

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