竞业协议生效条件

竞业协议生效需具备以下关键要素：

1.协议主体须为适格的雇主与负有保密义务的员工；

2.协议内容必须合法合理，涵盖竞业限制的范围、地域及期限（期限一般不超两年）；

3.雇主需在竞业限制期内每月向员工支付经济补偿，补偿金额由双方商定且不得低于法定标准；

4.协议应为双方真实意愿的表达，无任何欺诈、胁迫等导致协议失效的情况；

5.如员工违反竞业协议，雇主可追究其违约责任。

反之，若雇主连续三个月未支付经济补偿，员工则有权解除竞业限制约定。