亲近的招聘话术

在招聘中，开场白需要展现出尊重和礼貌，例如：“您好黄先生，现在接听电话方便吗？我在搜才网上看到您留了简历。”这样既能体现对求职者的尊重，又能直接表明来电目的。

接下来，你需要透露自己的身份和招聘岗位：“我是北苑跨境电商公司的招聘负责人潘经理，我们正在招聘跨境电商运营岗位，您的简历引起了我们的注意。”随后，可以进一步分析求职者的个人优势，比如应届生的优势在于可塑性强，工作经验半年至一年的求职者培训速度快、容易上手，三年以上的求职者独立操作能力强、上手快。

在优势分析时，可以从求职者的简历出发，强调其经验、自我评价，同时结合公司和岗位的优势进行融合。例如，公司可以提供一对一带培训机会，帮助求职者快速成长。这样的融合能更好地吸引求职者。

在确认面试时间时，可以提出具体的时间段，例如：“您明天上午9-10点是否方便？我会把地址发短信给您，或者我们可以加个微信，直接发定位。如果有不清楚的地方，可以在微信里随时互动。”这样做的目的是帮助求职者合理安排时间，避免面试安排的随意性。

最后，在跟踪环节中，要给求职者传达出认真的态度，例如：“请您记得今天9点准时来我们公司面试，领导已经在办公室等待您的到来。到了楼下请告知一声，我会出来接您。”这样的跟进能体现招聘方的专业性和重视度。

在整个招聘过程中，沟通需保持真诚和专业，同时要注重细节，以提高招聘成功率。