劳务合同怎么证明劳动关系

法律主观：

证明劳动关系所需的证据包括：

1. 工作证或工作牌（最好带有公司公章）；

2. 工资卡交易记录；

3. 工资条；

4. 有公司名称的工装；

5. 前往地税局打印并盖章的个人所得税完税证明；

6. 用人单位为员工办理的暂住证；

7. 考勤记录；

8. 社会保险缴纳记录；

9. 派工单；

10. 同事证言（包括离职和在职人员）；

11. 录音、录像或其他含有你姓名和公司公章或老板签字的书面材料。

关于确立劳动关系有关事项的通知

劳动和社会保障部 劳社部发〔2005〕12号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

近期，部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动争议时双方劳动关系难以确定，劳动者的合法权益难以得到保护，对劳动关系的和谐稳定产生了不利影响。为规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4. 考勤记录；

5. 其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同证明劳动关系的内容如上所述。

法律客观：《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。