历年公务员考试分数及格线是多少呢？

公务员考试的分数线因地区和职位的不同而有所区别。

1. 报考市(地)、县(区)级职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

2. 报考省级以上(含副省级)职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

3. 给予政策倾斜职位的合格分数线为：对于西部地区和艰苦边远地区（包括山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市）的市(地)、县(区)级职位，合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

4. 大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

5. 非通用语职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

6. 特殊专业职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

7. 银监会、证监会和公安机关人民警察职位的公共科目分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试不低于45分。

在划定合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求。对省级以上(含副省级)职位和市(地)、县(区)级职位采取了分层划线的方法，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。

考试流程包括报考条件、报名、笔试、面试、体检和考察等步骤。报考条件要求具有中华人民共和国国籍、符合年龄要求、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、正常履行职责的身体条件、符合职位要求的工作能力、大专以上文化程度以及其他资格条件。笔试科目通常包括行政职业能力测验和申论，部分职位可能还需参加专业科目考试。面试比例和计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格。面试过程中考生不准透露自己的名字，仅交代考号。考生考完后当场宣布成绩，用公开透明的方式杜绝一切“猫腻”。体检和考察结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。录用拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定。