招工普遍要求年龄45岁以下，45岁为何是个分界线？

1. 许多企业招聘时设定45岁以下的年龄限制，这是因为随着年龄的增长，人的身体机能逐渐下降。

2. 企业考虑成本问题，45岁以上求职者通常经验丰富，对薪酬待遇的预期也较高。

3. 此外，45岁以后的人群可能面临健康问题，如三高（高血压、高血脂、高血糖），整体身体素质下降，企业为了规避潜在的健康风险，可能不愿雇佣这部分人群。

4. 在一些地区，45岁以上的人无法新开户缴纳社会保险，一旦发生工伤，企业可能面临较大的损失。

5. 从效率角度考虑，45岁之后，人的身体协调能力和反应能力逐渐减弱，相比年轻人，他们可能不够灵活，上手速度也较慢。

6. 目前，45岁至工地求职者通常为临时工，缺乏正式职业或已经下岗，他们的技术和文化水平可能不符合企业的要求，就业选择相对困难。

7. 尽管如此，实际上在面试时，一些雇主可能更注重求职者的身体状况，有时甚至将年龄限制放宽至50岁，这主要是因为当前劳动力市场紧张，招聘工人难度较大。

8. 观察服务行业，如超市和酒楼，可以发现现在的工作人员年龄较大，这与过去形成了鲜明对比，当时服务行业的工作人员多为年轻女性。

9. 在体力劳动要求较高的行业，尽管劳动力市场紧张，但对年龄的限制依然存在，因为年龄过大的工人可能无法胜任工作，这主要是出于对体力的考虑。