万一领导主动找你‘谈心’，哪些该说？哪些不该说？

应该说:

【1】为私。如果领导用各种各样的引导语言，最后让你说出来，你做的很多事情是私底下为别人提供好处，然后别人为你提供好处，也就是你是谋取私利的，或者是说利用工作之便利为自己谋取了一些实力，这种事情是一个很大的帽子，如果把这个帽子扣在你的头上，你是吃不了兜着走的，不管你的实际情况如何，都不能够定性成这样类似的事情，所以领导不管怎么问，这种事情都不应该有的。

【2】故意。一个管理者对于下属最基本的要求，就是对于他的意图不能够去反对，至少你得有一个基本的态度，所以如果领导非得逼迫着你说出来故意违背领导的意图，这个时候，你心里面一定要坚守一个底线，你永远是替领导考虑的，你永远是遵守领导规定的，你永远是按照领导的意图去干工作的，要不然的话很多责任马上就会落到了你的头上，这些责任有时候你根本承担不起，很多人替领导背了黑锅，自己还美滋滋地，觉得领导很重用自己，当自己成了牺牲品之后，才明白过来，但已经为时已晚。

【3】意见。很多领导非常的谦虚，私底下找你谈话，征求你的很多意见，让你谈很多事情的看法，尤其是对领导有没有看法，很多人为了讨好领导，为了体现对领导的忠诚，还真的像模像样的给领导提了这样那样的意见，殊不知，领导让你提意见，实际上就是想知道你心里面如何看待领导的，尤其是领导在选择幸福的时候，一般都会做这样的一种验证性的私下谈话，如果你的脑子不够用，一定会掉进这个坑里面。

【4】破坏。一个团队是需要整体良好氛围的，领导心里面一定会非常清楚这件事情的重要性，所以，对于在这个团队里破坏这种氛围的人，领导一定会想尽一切办法，把这种人清除出去，所以当涉及到私底下找你谈这种事情的时候，压根就不要去承认，更不要去承认自己有类似的行为，毕竟，在任何一家单位上班，如果给你扣上一个破坏的帽子，你的下场一定不会太好，而且速度很快，这就是通常意义上讲的，一句话能把你的事情给坏掉，一句话也能够避免掉自己头上的灾祸。

【5】忘记。有时候领导安排的一些事情，自己肯定有忘记的时候，但是无论领导怎么私底下找你谈话，都不应该承认你忘记了这些事情，最多承认自己对这些事情不太熟悉，自己对工作有待提升，如果，你承认了领导安排的工作你每一次都忘记掉了，也就是说，领导会认为，你这个人对领导一点敬畏之心都没有，甚至领导会认为你这样是特别不给他面子的，也就是你内心里面对他没有任何尊重可言，领导对于这样的。

不应该说的话:

01、不要说报怨的话

职场没有绝对的公平，不是你努力了，你有功劳，机会得到公平的对待。在领导面前，不管任何时候，你都不要去抱怨，你要在领导面前树立积极向上的印象，这样你才会给领导留下一个好的印象。

02、不要谈论别人的隐私

一个人想要获得领导的信任，一定要学会嘴严，任何时候都不要去谈论别人的隐私。学会少说多做，你才会慢慢获得领导的信任。

03、炫耀的话不要说

在职场中，领导最担心的就是自己的下属能力太强，自己的位置有一天被下属所取代。如果你老是在领导面前需要自己的能力和本事，这不会获得领导的好感，只会让领导冷落和打压你。聪明的下属，一般都很低调，这样领导才会放松警惕，你才会有施展才华的机会。

04、邀功的话不要说

在职场中，有一句话叫做功高盖主，你邀功不会获得领导的赏识，反而会让领导很反感，提高对你的警惕。高情商的下属，就是自己取得的成绩，也不会在领导面前邀功，他们懂得把自己的功劳归功于领导，这样才会讨得领导的欢心。