怎么问领导事情办得怎么样了？

当需要向领导了解工作进展时，建议采取以下几种策略:

首先，选择合适的时间点，以尊重领导的日程为前提。可以说：“尊敬的领导，我在岗位上已服务了半年，我希望能借此机会了解您对我的工作有何指导或期待，我会尽量避免在您忙碌或情绪不稳时打扰您。”

其次，利用非正式场合进行交流，如出差或团队活动，可以显得更为轻松。比如：“在这样的轻松氛围中，我想请教一下，您对我在这里的工作表现有什么看法？我还有哪些可以改进的地方？”这种时机有助于增进双方的沟通。

如果在面对面交谈中感到紧张，可以考虑书面表达。整理一份工作小结，详细阐述近期的职责履行情况，最后诚恳地请求领导的反馈。这样，即使不直接对话，领导也更可能在阅读报告后给出意见，甚至主动找你讨论。

最后，如果直接与领导沟通有难度，可以借助第三方媒介。例如，如果你的直接上级与领导关系良好，可以请他们转达你的工作情况和期望，这样既能避免直接对话的尴尬，又能得到有价值的反馈。

总的来说，询问工作进展时，关键在于选择适当的时机，以尊重和理解领导的角度出发，同时寻找适合的沟通方式，以获得有价值的反馈。