毕业生如何签订就业协议

毕业生在找到工作后，应当让用人单位在就业协议书的用人单位一栏盖上公章，这是确保协议有效性的第一步。

接下来，毕业生需要将盖好公章的协议书带到企业所在地的人才市场，在用人单位上级主管部门处再次盖章，这一步骤确保了协议的完整性和正式性。

最后，毕业生应将盖好所有必要印章的协议书交给学校，而协议书的个人页则需由毕业生本人留存，以备不时之需。

毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，这份协议书在毕业生就业制度改革阶段起到了关键作用，它是学校制定就业派遣方案、用人单位申请用人指标的重要依据，对签约的三方都有约束力。

毕业生在签订就业协议时应注意三个关键点：首先，要弄清用人单位是否具备合法资格；其次，要按规定的程序签订协议；最后，双方协商的内容必须在备注栏中注明。

毕业生就业协议是一种阶段性产物，随着毕业生就业制度改革的进一步市场化，它将逐渐被劳动合同或聘用合同所替代。

在计划经济时期，毕业生全部由国家统一分配，因此不存在就业协议。而现阶段，毕业生在打印报到证之前需要签订就业协议，报到后还需签订劳动合同或聘用合同。

随着大学毕业生与社会一般人员就业性质的趋同化，毕业生也将直接与用人单位签订劳动合同或聘用合同，而无需先签订就业协议。

现阶段签订就业协议的主要作用是编制毕业生就业方案、统计毕业生就业落实情况，同时也在一定程度上形成了用人单位和毕业生之间的权利和义务关系。

因此，毕业生应充分认识到就业协议的性质和地位，通过签订就业协议来维护自身的就业权益。