公招和编制有什么区别

公招与编制的区别主要在于招聘对象与就业保障。公招是指面向社会公开招考，无论是企业公司还是事业单位的招考，只要属于事业单位的公开招聘，通常带有编制。而合同工则不参与事业单位考试，仅由单位人事部门招聘，并签订用工合同，这类员工通常无编制。

详细来说，公招意味着政府、人力资源和社会保障局、教育局等机构统一组织的社会招聘。以教师公招为例，它通常包括笔试和面试，笔试内容依据各地教育局公告，主要涉及教育学心理学及报考学科的专业知识。某些地方的考试科目可能包括《教育基础知识》和《教师公招考试职业能力倾向测试》。

主要区别在于：所有事业单位的公开招考通常有编制，而合同工不参加事业单位考试，仅由单位直接招聘并签订合同。合同工没有编制，若要获得正式编制，需通过招考条件，完成笔试、面试等考核，成为事业单位的正式工作人员后方能获得编制。因此，通过公招并最终成为事业单位工作人员，意味着获得了编制，两者之间并无本质区别。