面试官问你最大的弱点是什么

面试官常问“你最大的缺点是什么？”这样的问题，主要是想了解应聘者的自我认知和自我提升的能力。面对这样的问题，避免两种极端的回答是非常关键的。

首先，不要选择那些明显对你不利的答案。例如，你理应避免这样的回答：“我妈妈说，我最大的缺点，就是太理性，有时候做事都不讲感情……”或者“我觉得我最大的缺点就是过于善良，以至于容易心软……”。这样的答案不仅不会让你显得真诚，反而可能让面试官怀疑你的诚意。

同样，也不要选择那些自我贬低，甚至自我否定的答案。例如：“我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色”或者“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事”。这样的答案虽然显示了你的坦白，但过度的自我批评可能会让面试官对你的自信心和自我控制能力产生怀疑。

那么，如何给出一个既真诚又合适的答案呢？你可以选择一个与目前能力层次相隔较远的能力缺陷来说。例如：

1. “我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。”

2. “假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”

3. “对我而言，最大的缺点是有时说话太多，急于表达自己的观点。用同学的话讲就是有些好为人师薯迅， 爱出风头。这点我确实注意到了，有时候话太多，就会忽略别人说话，无法集运歼中听取别人的意见，是对对方的不尊重。所以我将自己的座右铭立为“少说多听”，在平时的言行中也注重实践，自己这个毛病得到很大的改变，我相信假以时日我一定能够彻底改变，如果再有类似的缺点我也会像改变这个缺点一样，持之以恒，将缺点转换为优点，做工作的佼佼者。”

4. "我有时候会设立不切实际的目标，比方说一个月要减肥10公斤，一个小时把表格打出来。我觉得，设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事， 所谓Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太阳飞， 至少落在月亮上。) 有了高目标就会有很大的动力， 即使完不成也无所谓。但是， 当我在一个团队里工作的时候， 这就变成了一个很大的缺点。在团队里，一旦目标定得太高， 就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。"

5. "我的缺点是工作需要压力，在有要求、有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好， 因为有考试的压力。但是在大学里面，我没有做太多的兼职活动，因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格，多给我一些压力， 呵呵。"

以上回答方式，不仅展示了你的自我认知，还表明了你有意识到自己的不足，并且正在积极地改善。这样的回答方式，无疑会让面试官对你产生好感。