年度考核分为几个等级

1. 年度考核结果分为四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职。

2. 公务员若在年度考核中被确定为称职以上等级，将享受以下待遇：

- 若连续两年被确定为称职以上等级，可在其当前级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。

- 若连续五年被确定为称职以上等级，可在其当前职务对应级别范围内晋升一个级别。

- 确定为称职以上等级且符合其他任职资格条件的公务员，具备晋升职务的资格。

- 连续三年以上被确定为优秀等次的公务员，在晋升职务时将优先考虑。

- 被确定为优秀等次的公务员，将在当年获得嘉奖。

- 连续三年确定为优秀等次的公务员，将记三等功。

- 所有确定为优秀等次的公务员都将享受年度考核奖金。

3. 公务员的考核包括日常的平时考核和定期的考核。

4. 定期考核以平时考核为依据，平时考核主要评估公务员完成日常工作任务、实现阶段工作目标的情况，以及出勤情况。平时考核可以通过公务员填写工作总结、专项工作检查、同事之间的互评等方式进行，由主管领导进行审核与评价。

5. 定期考核以年度为单位进行，通常在每年年底或次年初进行。