和同事吵架后，你会采取什么方法来修补关系？为什么？

可以尝试主动和同事交流。如果你的同事是通情达理的人，你的同事应该知道工作只是工作，没有必要因为工作而影响个人感情。你们两个吵架后，可以试着和同事积极沟通，用这种方式缓和他们之间的关系。只要你们两个能好好商量，你们的关系自然会修复。

并找出并调解人类住区，让中间人成为解决冲突的领导者。如果同事之间的矛盾趋于升级，无法独立沟通，就要找突破口解决问题。找一个和两个人关系都不错的同事，中间穿针引线，可以缓解彼此的情绪和尴尬。中间人至关重要。对于调解，最好选择有一定威望、语言沟通能力强、冲突调解能力好的老实长辈。调整的方式也很重要。可以选择一起喝茶吃饭打球。在休闲娱乐的环境中，人们更容易达成相互理解。

请对方吃饭。如果不好意思，可以请另一个和你关系好的同事下班后出来喝茶或者吃饭，在饭桌上互相沟通，消除误会。能忍就忍吧。耐心冷静，退后一步。如果吵架不可避免，少说话，让步，不要让职场因语言骄傲而受挫。不要太认真，不要太固执，学会从长计议。向领导或其他同事求助。有时候两个同事发生矛盾的时候，有一个合适的人来调节矛盾就好。这个人可能是另一个同事，你共同的朋友，或者你的领导。他说的每一句话都能把你变成橄榄枝。所以，在合适的时候，你需要找到这样一个人，请他帮你解决矛盾。

如果还能聊过去，试着和吵架的同事私聊，心平气和地说对不起。毕竟以后合作真的不值得。在工作中，没有人知道别人是否会习惯做事，而这样做会为自己以后的工作铺平道路。