县管校聘适用于高中吗

县管校聘不适用于高中。

一、县管校聘介绍

“县管校聘”管理体制改革是一项通过改革教师编制、岗位设置、绩效工资管理和完善教师聘用、退出、激励和权益保障等机制，推动各地加强县域中小学教师统筹配置和管理，促进县域内教师由“学校人”向“系统人”转变的综合改革。

简单来讲就是教师由县政府统一管理，实行竞聘上岗，学校最终依据竞聘情况签订聘用合同， 教师从一个“学校人”成了“系统人”，不再和某一学校有固定的关系。

二、县管校聘的对象

在编在岗的中小学教师。幼儿园，高中老师，私立学校以及市级以上学校教师不在这类。

三、县管校聘想解决的问题

1、教育资源不均衡，师资力量参差不齐。

2、部分教师工作倦怠没有危机意识。

3、县城学校超编、农村学校缺编、教师短缺。

4、工作固定制，基层优秀教师调岗困难。

县管校聘竞聘方式

1、任教学校竞聘

各学校根据教育行政部门文件，经校代会或教职工大会审议，制定具体竞聘方案，按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，让教师立足岗位、争先创优，形成安心从教的良好氛围。

2、联合体学校竞聘

全域组建城乡教育联合体，创新以联合体为单位开展教师竞聘上岗，确保在相对稳定的基础上推动师资城乡双向有序流动。

3、主动交流竞聘

在农村和薄弱学校设置特聘岗位，鼓励城区优秀教师主动竞聘、参与交流，提升农村和薄弱学校教学水平。对于主动参与特聘岗位竞聘的优秀教师，可在职称评审和评先评优时享受优待政策。