事业单位考核重点考核什么

事业单位考核聚焦工作实绩。

事业单位考核制度，依据国家政策，由政府、主管部门或单位负责人，对员工的政治素养、业务技能、工作态度、工作成果等进行全面评估。通过这一制度，客观评价员工的德才素质与工作实绩，为事业单位工作人员的任用、管理与收入分配提供依据。考核旨在促进员工提高政治业务能力，忠实履行职责，并为聘任、续聘、晋升、奖励、培训、解聘及调整工资、岗位等决策提供参考。

考核内容涵盖德才表现与工作实绩。德才表现涉及政治素养、业务技能、工作态度等，而工作实绩则侧重于业绩成果、工作效能与社会责任的体现。通过综合评价，事业单位能更准确地识别员工的优势与潜力，激发员工积极性，提升整体工作效能。

事业单位考核制度强调实绩导向，旨在激励员工追求卓越，强化服务意识，推动事业发展。考核结果不仅作为员工晋升、培训、奖惩的依据，也直接影响工资待遇与岗位调整，形成良性的激励机制。

综上所述，事业单位考核以实绩为核心，通过科学评价体系，促进员工能力提升，优化资源配置，推动事业单位健康发展。