职场欺凌，法律是如何规定的？

职场霸凌其实是很难被界定，一是文化氛围，二是个体认知，三是组织文化，四是生存大环境。

文化氛围层面，指的是菜鸟和资深的区分。为什么招聘单位趋向于以新取代旧，本质上并不是资深员工不够优秀或缺乏执行力，诚然，有的人待着只是数日子领工资就该尽快开掉，但大氛围下裁旧用新是:外来和尚好念经的思路决定的。 氛围促使招聘行业帮着用人单位这么干，员工其实就是弱势群体，个体员工就更不用说了。

职场性别歧视。虽然没有明文规定，但人力资源部的招聘优选23至28岁单身女性，有的公司28都嫌老了。各种怪招套路询问婚嫁生育情况，不考虑恋爱的，要结婚的，准备生孩子的。有的女的也过分，怀孕入职只为了休产假就和公司拜拜，职场氛围不变，职场女性永远不会考虑要孩子，升职都是问题，生存生育都是问题。这算不算霸凌？这职场环境都影响人口出生率了。

个体认知，这就回归到劣根性的问题了。如果你的上级官僚主义，端茶倒水算是事小的，忍忍就过去了。如果职场不允许你显露才能，最好不要当刺头，有一种现象很可怕，底下人都生气，但都给上级端茶倒水，唯独你不倒，会引起公愤的。尤其是女人扎堆的行业和组织。很奇怪的是她们不会认为这是上级有问题，而是我们大家都被奴役，为何你不屈服？所有的被霸凌都源自于你是一名员工的角色，普通员工感受尤甚，不小心跑到霸凌窝里待，还会被两个女上级两边夹击---语言碾压，让其他同事来含沙射影，在背后向男同事说你隐私，任何交流都扭曲你的观点抹黑你，派你买水果。傀儡式霸凌最可怕，一切影射都很隐晦地潜意识对话，根本无法采集霸凌加害者的证据，只针对个体进行，无法和自己之外的其他人说明白。也可以理解为利用集体心理手段进行个人潜意识攻击，直至你离职。这也是为什么霸凌其实多见于女性群体。

组织文化如果趋于官僚主义，你端茶倒水和不端茶倒水其实都是一样没有什么发展奔头的结局。与其配合官僚不如趁早找个办实事的企业吧。

没有能力才是被霸凌以及屈服于霸凌的原因。做实力派，到哪里都是解决问题的最佳人选。没有能力却希望势利者尊重自己，把每个人当人看，也是强人所难了。企业也不是慈善机构，你的立足点在于为企业社会创造价值。平台给你的都是虚的，头衔尊重维持表面的和平等等，而你所给平台才是实打实的，离开平台你也照样能找到自己的价值。

所以，霸不霸凌不是根本！每个人在职场都有给自己确认期限，成长目标，一切努力只为自己想去往的幸福未来负责。只有这样，才能扫清情绪，环境，个别恶心上级强加给你的受害感受，迈向专属的幸福生活。