努力的员工真的会感动到老板吗

努力的，勤奋的，听话的员工老板或者领导都很喜欢。

言听计从，唯命是从都是领导喜欢的模样，这样领导的主张见解能够很好的贯彻和执行，老板的宏伟蓝图能够实现。

紧紧围绕一个中心，统一思想，攻无不克，攻坚克难。努力的员工也需要一个好的老板，不然也枉然。

人与人之间是个较量的平衡，如果你太好说话，太弱势，没有主见，老板以为你好欺负，所有的都是你应该干的，或者你喜欢干的，这样老板觉得理所当然，自然不会为你的努力而感动。

一个好的老板，有责任心的老板，会对知恩图报的员工大加赞赏，提高待遇。

这样就是一个良性循环，双赢，互相关心互相照应。

我工作的环境，集体企业领导都是任命的，他们只顾自己的利益至上，根本不理会员工努力不努力，认真不认真，大家都是固定的岗位，工资都是固定死的。

绩效奖金也是几十元的浮动，所以大家人浮于事，都在混日子，碌碌无为，当一天和尚撞一天钟。

从来没有见过那个员工努力的把领导感动到了。

老板美美也是自己把自己感动的激动不已情绪激昂，只有他是最厉害，最正确，最不可或缺的一个。

我有一个师傅大学毕业，工作很努力，很认真，当了一辈子的技术员。

而那些有关系有后台有花钱的早都升官发财了，他一直在原地踏步，最后大家也只能认为是他能力不行，技术不好，不会来事，人缘太差。

种种理由给他定位，反正就是成者为王败者寇，以成败论英雄。

也许老板也看到他的努力认真，但是不给他涨工资，不给他提拔，照样干的有声有色，有板有眼，和以前一样。

所以能省就省了，留着好位置给自己的亲朋好友。往复循环，世界都是他们的，反正老板说了算。说谁行谁就行。

有鉴于此，很多人就不那么努力了，大家都心知肚明，光努力是不行了，还需要天时地利人和，有钱有人有后台才可能涨工资提拔。

其实大家不是希望领导感动，感动没有啥用，员工需要有上升空间，需要实现自己人生价值。

感动流泪，真情永驻那是文学作品里面需要的，现在社会需要买房买车，有气派。

大家都明白老板感动是引子，能够让老板下定狠心给你提拔涨工资，才是物真价实的实惠。

一些员工看似努力，忙里忙外，焦头烂额，但没有干出成绩，没有干出效果，瞎忙活，工作乱如麻，一团糟。

技术能力不够，业务素质太差，只见用功没有成效。

这种努力的员工要是把老板感动了，那么这个老板也是糊涂蛋。好坏不分，真假难辨。

即要努力上进又要技术实力超强的员工就是应该礼遇，不然失去后，对公司对部门都是一大损失，每个人都有优缺点，最大发挥他的优势，规避他的短板。

这就需要领导或者老板有自己的领导才能，管理理念。能够笼络一堆人积极乐观向上有才学的人一起干事创业。

努力勤奋都需要激励的，不是凭空而来，或自己主动追求，或者老板推动，企业奖励，一起努力向好的方向发展。

创造一个融洽的工作环境，老板需要多多认可和奖励员工，理解员工，员工也会努力感动老板。

创造一个融洽的上下级关系，好环境好氛围有利于发挥员工积极主动性。

美好的工作学习生活环境，上升空间，工资递增，都能有效激励员工，让所有员工为你抛头颅洒热血。钱是最直接最简单的刺激员工的方法。

员工被认可获得了奖励都能死心塌地的跟着领导干，奖罚分明，多劳多得，这个尺寸很难把握，如果贫富差价加大，分配不均天长地久就会激发员工间，员工和老板之间的矛盾。

心中有了隔阂，就不会一心一意的为老板卖命了。

人都是有感情的，不要不管不顾你的员工。加大老板与员工的互动，有利于促进感情，提高工作干劲。团队精神也是一个很好的管理方式，带动员工的工作能力，技术水平。

善待每个员工，是老板义不容辞的责任，你糊弄他，他就糊弄你，你要是被员工感动的给他涨工资，他一定会更加努力的回报你。

在这个复杂的社会环境里，人人风声鹤唳，没有安全感。我对你那么好，请别忽视我。谢谢老板！