HRM是什么 HR和HRM有什么区别

HRM是什么？HRM是Human Resource Management（人力资源管理）的缩写，也称作HR管理。近几年，HRM成为企业中一个新兴且热门的职位，即Human Resource Manager（人力资源经理）。HRM与HR并不相同，HR代表人力资源。

HRM（人力资源经理）的主要职责包括：领导招聘团队，分析公司的招聘需求并及时配合各业务部门完成招聘任务，确保空缺岗位得到及时填补；确保员工工资的准确计算与按时发放，同时保证员工的社会保险和公积金按时缴纳；进行人力成本的核算与统计，为薪酬制度提供决策依据；推动绩效管理体系的建设；管理和提升人力资源团队的绩效，确保团队成员的成长。

HRM岗位的成长路径大致分为三类：第一类是从人力资源的某个模块或多个模块做起，晋升为人力资源主管，再进一步成为HRM；第二类是从业务管理转到人力资源管理，这类人通常熟悉业务和管理，只需补充人力资源的专业知识和技能；第三类是从第三方管理咨询公司或猎头公司的咨询顾问或猎头角色，转到甲方公司担任人力资源经理。

HR与HRM的区别在于：HR代表人力资源，而HRM是人力资源管理的缩写。HRM即人力资源经理，是人力资源管理的初级阶段。HR管理是一种管理方式，其主要目的是实现员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求，更加注重组织层面的需求。