EICC行为准则

电子行业行为准则（EICC）旨在确保电子供应链中员工权益、环境责任及安全。以下是关键条款的改写：

自由选择职业条款：禁止使用强制、抵押或监狱劳工，所有工作必须是自愿的。员工有权在合理通知下离职，且身份证件不应成为雇用条件。

强制性劳工与监狱劳工：禁止雇佣因判决或政府安排而被迫工作的劳工，尤其是监狱劳工。供应商需核实其雇用关系的自愿性。

契约与抵押劳工：禁止雇主限制工人自由离职，如契约劳工和抵押劳工的情况，要求解除不合理的法律或实际限制。

评估建议：检查雇用记录，调查劳动合同真实性，确认员工自由离开工作地点，以及核实身份证明文件。

童工条款：禁止雇佣未满15岁（或当地法律允许的14岁）的童工，除非在合法学徒计划中。确保所有18岁以下工人避免危险工作和过度劳动。

工时管理：工作环境应避免过度疲劳，工作周不超过法定最大值，且确保工人有休息日。供应商应确保遵守加班补偿规定。

工资与福利：确保支付符合法律规定的最低工资，包括加班费，且禁止以扣除工资作为纪律手段。提供法定福利和工资记录。

人道待遇：禁止任何形式的虐待或歧视，包括性骚扰。实施举报机制，确保员工安全和尊严。

不歧视条款：所有雇用决策应基于能力，不得因种族、性别等个人特征歧视。确保所有员工享有平等的机会和待遇。

自由结社：鼓励开放沟通，尊重员工结社权利，确保无报复或骚扰行为。

这些准则要求供应商全面遵守，以确保公正和安全的工作环境。违反上述任何条款都可能面临违规行为的指控。

扩展资料

《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。EICC 的国际背景：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。