员工保密协议有法律效果吗

员工保密协议具有法律效力。若员工违反保密协议，造成严重后果，可能面临刑法中关于侵犯商业秘密罪的规定。根据我国劳动合同法，用人单位可以与员工签订保密协议，约定员工在解除或终止劳动合同后，需承担保守相关商业秘密、知识产权及竞业限制的义务，用人单位需支付经济补偿。如员工违反协议，需支付违约金。

法律依据包括《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，该条款规定了以下侵犯商业秘密的行为，若给商业秘密的权利人造成重大损失，将受到刑事处罚：1) 以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人商业秘密；2) 披露、使用或允许他人使用以上手段获取的商业秘密；3) 违反约定或权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用所掌握的商业秘密。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条允许用人单位与员工在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条明确了竞业限制的人员范围，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并规定了竞业限制的范围、地域和期限，要求这些约定不得违反法律法规。