绩效考核中，工作能力要通过几个方面来考核

在绩效管理的领域，绩效考核与绩效评价往往被混为一谈，但实际上，它们之间存在着区别。绩效考核着重在考核，而绩效评价则可以理解为考核与评估的结合，考核与评估的对象与周期各有不同。

首先，考核聚焦于过去的成果与目标业绩，例如，常见的KPI、CPI、BSC等指标，而评估则侧重于素质能力或岗位胜任力。

其次，考核通常以数据、目标为指引，而评估则侧重于行为表现与标准化。

再者，考核周期较为灵活，可按季度、月、甚至周执行，而评估周期一般为半年或一年。

综上所述，了解绩效考核与绩效评价的区别，有助于我们在实际操作中更加精准地运用绩效管理工具，提升工作效率与员工满意度。