人事总监岗位职责(精选16篇）

人事总监岗位职责（1）

1、负责招聘渠道的开发与建立；

2、简历筛选与面试流程规范；

3、部门报表跟踪与会议工作执行监控；

4、管理与维护固定资产；

5、办公室网络与环境维护；

6、厂区后勤管理；

7、安全、防火、防盗与宿舍、车辆管理；

8、行政管理规章与工作流程优化；

9、协调各业务部门关系，解决具体问题；

10、内部管理提升，通过检查、指导与培训加强沟通。

人事总监岗位职责（2）

1、制定酒店人力资源规划与人力需求计划；

2、岗位需求制定与编制；

3、员工社会保险工作建立；

4、薪酬福利方案设计与人员管理；

5、“绩效考核”实施；

6、员工培训规划与年度培训计划制定；

7、招聘规范设计与人力资源结构优化；

8、《劳动合同》、《员工手册》与酒店人事管理规章制度执行监督；

9、员工劳动人事投诉处理；

10、人力资源部工作执行。

人事总监岗位职责（3）

1、制定人力资源战略发展规划；

2、人力资源管理体系建立与完善；

3、企业文化塑造与传播；

4、绩效管理标准体系制定与绩效考核实施；

5、薪酬激励管理体系设计；

6、中高层人才招募；

7、培训体系设计与员工培训；

8、人才盘点与人才梯队建设；

9、人力资源状况分析与管理建议提出；

10、参与经营决策与管理会议。

人事总监岗位职责（4）

1、人力资源战略全面统筹规划；

2、人力资源管理体系建立与完善；

3、各部门与门店人员岗位职责与员工培训管理；

4、人才库建设与人才储备管理；

5、重大人力资源问题处理；

6、整体管理水平提升；

7、企业文化建设与团队战斗力加强；

8、上级临时工作任务完成。

人事总监岗位职责（5）

1、人力资源战略与人力资源总体规划统筹；

2、人力资源管理体系设计与执行监督；

3、高层决策者人力资源战略建议提供；

4、年度人力资源预算规划与人才计划制定；

5、重大人力资源问题处理与数据分析；

6、企业文化的维护与推广；

7、行政后勤发展规划与实施流程制定；

8、部门费用预算管理与员工培训、考核、激励与团队建设；

9、工作目标与计划制定与执行情况监督；

10、会议与接待活动筹备与会务工作安排。

人事总监岗位职责（6）

1、行政管理体系建立与制度流程规范；

2、来客接待、公司会议会务工作；

3、行政资质、证照、印章管理与公文规范制定；

4、档案、资料、证书管理；

5、固定资产、办公用品设备、车辆管理与盘点；

6、办公室后勤支持、车辆安排与办公室环境维护；

7、行政预算控制与执行情况监控；

8、子公司行政管理指导。

人事总监岗位职责（7）

1、董事会办公室工作负责；

2、董事会决议、决定与指示传达与执行监督；

3、各部门、成员单位工作协调与工作情况监督检查；

4、董事会会议记录与纪要形成与下发；

5、公司各项行政事务综合管理；

6、人力资源战略与人力资源体系规划；

7、人力资源管理制度与绩效考核制度设计与完善；

8、高层决策者人力资源战略建议提供；

9、公司高层交办其他工作任务。

人事总监岗位职责（8）

1、决策层战略制定与人力资源战略与战略管理；

2、人力资源战略与人力资源体系规划与实施；

3、人力资源管理模式设计与人力资源管理制度建立；

4、高层决策者人力资源战略建议提供；

5、人力资源问题处理与公司管理水平提升；

6、员工职业生涯规划指导；

7、企业文化建设。

人事总监岗位职责（9）

1、公司人力资源战略规划制定；

2、人力资源管理体系建立与完善；

3、培训机制与人才梯队构建；

4、薪酬福利体系与行政管理规章制度制定与优化；

5、绩效管理政策与体系完善；

6、企业文化建设与传播；

7、与政府行政、劳动人事部门保持良好联系。

人事总监岗位职责（10）

1、人力资源战略与管理规划；

2、人力资源管理体系与绩效管理体系建立与执行监督；

3、企业文化建设；

4、公司人力资源与行政管理的规划与实施；

5、重要会议与活动组织筹备；

6、人才招聘、培训、绩效与薪酬管理；

7、人力资源与行政类问题处理；

8、集团人力资源副总经理交办工作。

人事总监岗位职责（11）

1、人力资源与行政工作统筹与实施；

2、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系与行政工作的具体执行；

3、人员补充计划制定与实施；

4、绩效评价过程监督与绩效管理体系完善；

5、薪酬福利政策制定与实施；

6、企业文化建设与活动组织；

7、人事行政范畴制度与文件更新；

8、其他人力资源与行政工作范畴任务。

人事总监岗位职责（12）

1、人力资源与行政管理策略与政策制定；

2、人力资源与行政管理体系规划与执行；

3、长期规划、中期规划、年度计划制定与实施；

4、企业文化建设与重要活动组织；

5、人才招聘、培训、绩效与薪酬管理；

6、重大人力资源与行政问题处理；

7、政府联系与政策支持获取；

8、上级交办其他工作。

人事总监岗位职责（13）

1、人力资源与行政工作统筹；

2、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系与行政工作的具体实施；

3、人员补充计划制定与执行；

4、绩效评价过程监督与绩效管理体系完善；

5、薪酬福利政策制定与薪酬与福利管理；

6、企业文化建设与活动组织；

7、人事行政范畴制度与文件更新；

8、其他人力资源与行政工作范畴任务。

人事总监岗位职责（14）

1、人力资源战略发展规划与管理体系建立；

2、企业文化与员工凝聚力提升；

3、绩效管理体系设计与绩效考核实施与监督控制；

4、薪酬激励管理体系设计；

5、中高层人才招募管理；

6、培训体系设计与员工培训；

7、人才盘点与人才梯队建设；

8、人力资源状况分析与管理建议；

9、经营决策与管理会议参与与建议提供。

人事总监岗位职责（15）

1、公司人事工作执行与规章制度与行政命令遵循；

2、区域人事工作协助与支持；

3、部门架构、岗位与流程设定与优化建议；

4、部门工作安排、监督、反馈与指导；

5、部门会议与培训组织；

6、招聘支持与招聘渠道与招聘情况跟进；

7、薪资状况调查与薪酬制度建立依据；

8、工资审核与分析；

9、人事管理制度、薪酬福利、培训等相关制度修订；

10、劳动合同签订审核与检查；

11、入职/离职流程检查与指导完善；

12、员工活动组织。

人事总监岗位职责（16）

1、业务深入了解，招聘策略制定与中高层/重难点岗位招聘；

2、招聘小组管理，推进需求沟通、发布、筛选、面试、评估、offer沟通、入职跟进；

3、周/月度招聘目标盯紧，各环节基数&转化率提高，岗位持续跟进；

4、团队带教，招聘流程优化、面试技巧、渠道挖掘、招聘分析知识输出；

5、招聘资源整合，渠道开拓，招聘数据分析，人才库建立与维护；

6、业务深入了解，激励策略制定与推行。