如何看待职场性别歧视？

1、全社会对男女分工的认知需要提升

男性曾经因为体力优势在劳动分工中占主导地位，这种观念源于原始社会和农业社会。然而，随着工业社会和信息社会的到来，体力不再是工作成果的决定性因素。女性在沟通、同理心、细心等方面的天生优势在很多行业中已显现出来，其工作成果有时甚至超过男性。尽管工业革命已有200多年的历史，但社会对男女分工的传统认知仍然根深蒂固。要消除性别歧视，不仅需要女性努力，男性同样需要勇气去面对和改变社会对他们的期待，比如敢于表达对家庭生活的向往。

2、女性不应自我设限

一些女性在职场中会自我设限，遇到挑战时以性别为由推卸责任，这实际上削弱了她们争取平等权利的立场。她们一边呼吁反对职场性别歧视，一边又通过这种行为不自觉地加深了性别刻板印象。如果一个女性在工作中仅完成一半的工作量，却要求和男性同工同酬，这自然会引起不公平感。因此，女性应该展现出自己的能力和价值，而不是让性别成为自己逃避责任的借口。只有这样，女性才能在职场中获得真正的尊重和平等。