公司临时工聘用合同协议书

本合同由甲方（聘用单位）与乙方（受聘人员）共同订立，旨在规范市级事业单位聘用制临时职工的管理。根据《中华人民共和国劳动法》、《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》及相关法律法规，双方平等协商，达成以下劳动合同条款。

合同期限为有期限，即从日期至日期，期间包含试用期。乙方应根据甲方工作需要，在指定岗位履行职责，完成工作任务，并遵守甲方制定的管理制度。甲方有权利对乙方实施奖励和处分。

双方必须执行国家关于工作时间、劳动保护、安全卫生的规定，甲方需为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

劳动报酬方面，乙方在试用期内每月工资为元，试用期满后每月工资为元。工资发放日期为每月日，甲方不得无故克扣或拖欠工资。

社会保险与福利方面，甲乙双方依法参加社会保险，并按期足额缴纳各项社会保险费用，乙方个人缴纳部分由甲方代为扣缴。在职业病、公伤、死亡等情况下，乙方享受相应待遇，具体依据国家法规执行。

工作纪律要求甲乙双方遵守法律、法规、政策及甲方管理制度。乙方需服从甲方管理。

劳动合同变更、终止与解除条件如下：双方协商一致可变更合同，合同期满或约定条件出现，劳动合同终止。若乙方在试用期内不符合聘用条件、旷工或逾期不归、严重失职等情况下，甲方有权解除劳动合同。乙方患病、负伤、职业病、产期、哺乳期等情况下，甲方不得解除劳动合同。乙方提出解除合同应提前通知甲方，有特定情况时可随时提出。

违反劳动合同的责任由违约方承担，应支付违约金，并承担实际损失的经济赔偿责任。双方需遵守法律法规、政策及甲方规章制度，合同未尽事宜遵循上述法律法规、政策及规章制度执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。