请教如何写薪酬方案

这样不是挺好了么，只是

基本工资（50％）+岗位工资（10％）+绩效工资（40％）＝月收入总额

例如：××员工每月收入为2500元，基本工资：2500×50％＝1250

岗位工资：2500×10％＝250

绩效工资：2500×40％＝1000

你这个让我觉得呢是先定了这个人到底一个月挣多少，然后其中每部分是多少。有点反了的感觉。

基本工资构成里面学历，职务等等，要列明每个档次是多少，岗位工资也是，每个级别是多少。先列出这个，然后总数。

例如：我们公司员工工资，专科生，基本工资学历是800+200（初级职称）。然后岗位工资500（普通职员）再然后绩效工资根据月完成业务情况有部门经理报。其他福利：餐补等等。全部加一块，他每个月最少是拿到1500+福利（200-300）+绩效