员工岗位职责怎么写

岗位职责的编写应具体明确，条理清晰，以下是对您提供内容的改写和润色：

**员工岗位职责编写指导**

1. 依据公司的工作需求，明确岗位名称及其所负责的范围。

2. 结合工种特点，界定岗位的职责范围。

3. 确定岗位所需使用的设备、工具，并设定工作质量与效率标准。

4. 规定岗位工作环境，并确立岗位所需的任职资格。

5. 明确各岗位间的协作关系和职责划分。

6. 根据岗位特性，明确达成工作目标的责任与义务。

**员工岗位职责范本**

**人事部岗位职责**

1. 服从直接上级的统一指挥，执行工作指令，向主管领导负责。

2. 遵守公司规章制度，认真履行工作职责。

3. 组织拟订人力资源发展、劳动用工、劳动力利用计划，并检查执行情况。

4. 制定并完善公司人事管理制度，设计管理工作程序。

5. 设定部门工作目标，控制劳动力总量，并合理配置。

6. 建立人事档案，规范人才培养流程，组织考核选拔工作。

7. 编制劳动力平衡和工资计划，合理管理劳动力流动。

8. 制定人事劳资统计制度，定期编制相关统计报表。

9. 管理员工劳动纪律，执行考勤、奖惩、假期等管理工作。

10. 遵守劳动法规，负责招聘、录用、辞退等人事工作。

11. 设定工资标准，管理工资统计，审批日常工资和加班工资。

12. 管理员工劳动保护用品的计划和发放。

13. 参与安全教育工作，处理职工伤亡事故。

14. 编制培训计划，组织员工培训。

15. 完成公司领导交办的其他工作任务。

**财务部岗位职责**

1. 负责日常财务核算，参与公司经营决策。

2. 管理公司资金流动，确保资金正常运转。

3. 分析公司经营和财务状况，提出改进意见，定期报告。

4. 编制财务计划，检查执行情况，分析结果。

5. 执行财务管理，监督财务活动，确保制度遵守。

6. 登记、核对资产，计算折旧，管理资产资金来源。

7. 负责资产管理工作，确保资产安全有效利用。

8. 完成上级领导安排的其他任务。