自愿辞职是否要求经济补偿

自愿辞职的员工通常不能要求经济补偿。例外情况下，如果单位有未按约定支付工资、未按规定缴纳社保等违约行为，单方面与其解约时，员工则有权要求经济补偿。在单位服务每满一年，员工可获得相当于一个月工资的经济补偿。

法律依据来自于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，具体规定如下：

（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的，有权获得经济补偿。

（二）用人单位根据本法第三十六条规定，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。