人事专员助理主要职责

作为人事专员助理，其主要职责涉及多个核心领域:

首先，必须服从副总经理的直接领导，严格遵循指令，确保所有管理行动都向主管汇报，并执行公司规章制度。

其次，对人力资源发展、劳动用工和劳动力效率进行管理，制定并监督执行相关指标计划。这包括拟订、修订和执行人力资源管理制度，设计工作程序，并提出优化建议。

在部门管理上，负责设定目标并确保其执行与控制，合理分配岗位以控制劳动力总量，编制和监控劳动定额，以避免资源浪费。

人事考核与考查是其重要职责，建立员工档案，规范人才选拔程序，定期进行人事考试和考核。

编制劳动力平衡和工资计划，管理员工流动，确保劳动力的合理调度。同时，制定和实施劳动人事统计工作制度，提供定期报告。

员工劳动纪律管理是必不可少的，包括考勤、奖惩、假期和调动等工作，确保合规并维护良好的工作环境。

在招聘、录用、辞退等方面，需要严格遵守劳动法和公司政策，负责劳动合同的签订和员工的合法管理。

此外，还需要负责工资标准的制定和审核，以及劳动保护用品的计划管理，并参与安全教育和事故处理。

在培训方面，负责制定培训大纲，推动基础教育和专业技能的结合，提升员工的整体素质。

最后，人事专员助理还需完成公司领导交付的其他工作任务，确保各项职责的全面履行。