行政专员岗位职责描述范文行政专员岗位职责范本

行政专员岗位职责一：

- 负责人力资源计划的制定，招聘工作的规划与实施，人事档案的管理，劳动合同的拟定与更新，以及员工社会保险相关问题的跟进。

- 负责协调员工关系，激励员工，增强团队精神和员工满意度，参与员工绩效考核制度的制定与实施。

- 管理员工考勤，包括排班、请假和加班管理，以及考勤统计。

- 负责工资、奖金和福利的初审、统计和报表编制。

行政专员岗位职责二：

- 负责公司后勤管理，办公用品的采购、发放和管理。

- 管理公司文档，定期整理、分类和归档。

- 组织协调员工活动和文体活动。

- 负责办公环境的日常管理。

- 完成领导交办的其他任务。

行政专员岗位职责三：

- 处理日常人事管理事务，如接听电话、接待访客、文件打印和收集、办公室清洁卫生、会议纪要的整理等。

- 负责员工出差的机票和酒店预订、传真件的收发。

- 管理办公财产，合理使用并提高效率，提倡节约。

行政专员岗位职责四：

- 管理办公文件的收发，起草行政制度和流程。

- 负责办公用品的采购和分发，审核分支机构办公费用。

- 管理快递收发，组织公司活动和费用控制。

- 完成领导交办的其他事务。

行政专员岗位职责五：

- 协助销售进行客户报价、协调内部沟通，制定物流方案，维护客户关系，寻找销售机会。

- 制作操作指令和月结对账单。

- 根据公司KPI完成系统录入和报表提交。

- 开发客户，维护客户关系。

行政专员岗位职责六：

- 负责部门内全面管理，制定年度计划，分工与人员安排，员工培训和考核管理。

- 制定公司用工制度等，组织实施并监督检查。

- 根据公司发展战略拟定机构设置等方案，监控招聘，审定绩效考核结果。

- 监督制定员工培训计划，解决人事争议。

行政专员岗位职责七：

- 建立和完善招聘、培训、工资、保险、福利等制度。

- 统筹行政管理、招聘、入职、离职等事务。

- 收集人力资源信息，建立人才库。

- 处理人事手续，指导员工职业生涯规划。

- 解决劳动纠纷，办理证照年检。

行政专员岗位职责八：

- 建设、优化信息化系统，提供技术支持。

- 配置OA系统流程，完成搭建、测试和上线。

- 规划办公网络，维护网络安全。

- 提供视频会议等IT支持。

行政专员岗位职责九：

- 管理日常行政工作，提供行政和人事服务。

- 制定执行和监督行政管理规章。

- 维护公司资质、证照，组织活动。

- 协助外联和接待工作，维护合作关系。

行政专员岗位职责十：

- 精通招聘、培训、企业文化模块，完善部门工作。

- 拓展招聘渠道，提高效率。

- 规划人事工作，保持良好的政企关系。

行政专员岗位职责十一：

- 起草和完善人力资源管理制度和工作流程。

- 管理工厂招聘、培训、薪酬等日常事务。

- 推动企业文化建设。

- 制定人力资源战略规划。

- 管理员工后勤工作，应对外务接待。