基础工资和基本工资的区别

绩效工资是正常工资构成的一部分，而一般实习生不会发放绩效工资，只有基本工资，所以按照你1300来讲，应该是没有正常工资的其他部分如奖金、绩效工资、工龄工资、职级工资等，只有基本岗位工资，所以，你的1300应该是岗位基本工资 私营企业都会钻一些空子，员工的工资结构分得很细，你拿到手的工资分明不多，但组成部分很多，生活补助、交通补助、通讯补助、住房补助、全勤奖??在没有被扣的时候你不知道，因为拿到手的好像有那么多，但是一请假你就知道了。

基础工资也被称为基本工资，比如你的工资总和是1500，扣了社保就是1300多。但是社保扣的是你的基础工资，换言之你在扣了社保后基础工资就只有1100多了。你请了十天假，扣了122元，那就只有1000多了。

那些补助、奖金很可能也没有了，他们的理由是你没上班，没有在单位吃饭、没有坐车来单位，也没有为单位办事掏话费，更没有全勤奖，这一百多块钱的补助、奖金自然就没有了。你这个基础绩效工资我的理解可能是你的基本工资加上绩效工资。例如，我所在的事业单位，我的基础工资是一个固定的金额(因国家而定)，绩效就是我为单位所创造出的效益，同时单位以奖励的形式付给我应得的钱。影响和决定薪酬分配的因素不至一种，常见的因素可以简化为“3PMS”，分别是：绩效（Performance）、职位（Position）、个人能力（Personality）、市场（Market）、企业战略方向（Strategy）。由此可见，绩效考核是影响和决定薪酬的重要因素之一。

以绩效考核为基础的薪酬管理，薪酬结构与构成中绩效工资占比较大，而其他因素占有的薪酬比重和成分较少。常见的以绩效考核为基础的薪酬管理包括产业工人的计件制、销售人员的提成制、高级人员的分红制等等。业单位工资和公务员工资一样，是根据国务院文件规定，各省（市、区）人事厅文件规定的标准发放的。

事业单位人员工资分为职务工资，根据职务、职称确定，薪级工资，根据工作年限确定，合并补贴和津贴几项。 可以去搜索文件看看。 大致也就是按照职称给工资。我妈是主治医师2500左右 。 如果升到副高的话就3000左右。缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金额。其中企业缴费，一般以企业职工工资总额为缴费工资基数；职工个人一般以上一年度月平均工资为个人缴纳养老保险费的工资基数。是指的是工资基数就是用来作为交金依据的，基本工资是你实际拿到手的税前工资，基本工资不得低于上海最低工资标准基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。