次月发放工资和当月发放工资，哪个更好？

当月发工资意味着老板没有压工资，员工可以快速使用工资，避免了很多问题，比如交房租，还信用卡。下个月就要发了，意味着公司已经压了几天工资了，同时还会造成员工信用卡不能还，房租不能按时交的问题。对于公司来说，也就几天，但是对于员工来说，信用卡和房租等不了你几天。如果你不小心，这可能会变成违背诺言或收拾行李的情况。

我觉得劳动法在一定程度上保护了企业，因为虽然要求按时按月发放，但并不要求按时发放。无故拖延，工会要为企业做贡献的说法很多。想到那些可怜的农民工，你就放心了。我觉得你申请劳动仲裁可以胜诉，但不一定能改变什么。对于资本家来说，工资不能等得越久越久，因为越晚，现金流压力就越小，那么多工资也会赚很多利息。

比如你想开公司，但是一分钱都没有，也可以送人。原材料的货款先欠供应商，水电费反正是按月付的。反正员工工资不先发。只需等到客户月底打电话付款，然后一次性结清上述所有应付账款。如果客户还款慢，所有应付账款必须先欠。但是，在很长一段时间内，如果他们不支付供应商的付款，他们将被切断，如果他们不支付水电费，他们将面临水和电的切断。你想想，拖欠员工工资的风险是最低的，所以只要有钱，就要先交钱和水电费。

所以工资发得越晚，公司账户里的钱越少，现金流越差，直接反映了公司经营效率差。早付的公司经营状况很好，老板也很和蔼。其实，从本质上来说，工资属于公司对员工的债务或应付账款，员工可以被视为工作的承包商。理论上来说，付一天的工钱，付两次货，或者预付款再工作，都是理所当然的事。连30天的工资都相当于欠员工30天的工资，对我来说太晚了，更何况很多西方国家一个多月就发周薪。