太原富士康年终奖发放标准

太原富士康的年终奖发放制度基于员工的绩效、岗位类型以及工作年限等多个因素进行综合评定。年终奖由基础年终奖和绩效年终奖两部分构成，总金额不得少于员工当月综合工资的一倍。

除了个人奖金外，公司还会根据团队表现设立一定的团队奖励，并对优秀员工给予额外奖励，旨在激发员工的工作热情，提升整体的工作效率和质量。

具体而言，绩效年终奖会根据员工的工作表现、岗位职责及完成任务的情况进行调整。而基础年终奖则主要取决于员工的工作年限，新入职员工的基础奖金相对较低，随着工作年限的增长，基础奖金也会相应增加。

团队奖励通常会根据团队的整体业绩和协作情况来评定，这不仅鼓励了员工之间的合作，还促进了团队的凝聚力。优秀员工奖励则会针对那些在工作中表现突出，为公司做出重要贡献的员工进行表彰，这不仅提升了员工的归属感，也激励了其他员工向优秀员工看齐。

年终奖的发放标准不仅仅体现了公司对员工辛勤工作的认可，同时也为员工提供了额外的激励，帮助他们在新的一年里继续保持高效的工作状态，共同为公司的持续发展做出贡献。