劳动合同签订的基本原则是什么

合法性、公平性、平等自愿与双方协商一致构成了劳动合同签订的基本原则。

具体阐释如下：

首先，劳动合同应具备法律规定的生效要件；

其次，公平性体现在合同条款的制定上必须公允、合理；

第三，合同双方在法律地位上务必保持平等；

第四，协商过程中，需确保用人单位与劳动者就合同各方面内容达成共识；

最后，诚信原则要求在签订劳动合同时，各方均须秉持诚实守信的态度。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。