人事工作都包括哪些

人事工作涉及收集和管理员工的各种文档资料，这些资料对于公司了解和评估员工至关重要。例如，员工的简历、照片、身份证、毕业证、资格证等复印件可以反映其基本信息。面试评估表、入职体检报告、背景调查报告等资料则记录了员工面试入职时的评定情况。

在劳动合同方面，公司需要确认员工的薪资、社保、公积金等信息。员工需要签署的文件包括员工手册、考勤制度、奖惩制度、法律文书送达地址确认书等。涉及员工的服务期、保密和竞业禁止协议的文件，如培训服务期协议、保密协议和竞业禁止协议，也是人事工作的重要组成部分。

在职期间，人事部门需要记录和保存员工的各种管理资料，包括试用期转正审批记录、培训记录（签到表、培训成绩）、奖惩记录、调岗记录、调薪记录、月/季/年度绩效考评记录等。这些记录有助于公司对员工进行绩效评估和管理。

当员工离职时，人事部门还需整理并归档其离职相关资料，如离职申请表、离职手续办理一览表、离职访谈记录等。这些资料对于处理员工离职流程、解除劳动关系以及后续的法律事务具有重要意义。