劳动合同签订日期怎么填

在签订劳动合同时，需要填写合同的日期，这个日期应该如何确定呢？为了帮助大家了解这方面的法律知识，以下是一些相关信息。一、劳动合同签订日期的确定 在签订劳动合同时，合同中会包含起始日期和结束日期。对于固定期限的劳动合同，期限通常从某年某月某日开始，至某年某月某日结束。试用期则从合同起始日期开始计算，一般持续一定期限。双方在签订合同时应就此达成一致。 通常情况下，劳动合同采用标准格式，只有一些特定栏位需要填写。对于无固定期限的劳动合同，只需在相应栏位填写“无固定期限”以及合同的起始日期。二、劳动合同的期限类型 劳动合同的期限可以根据不同标准进行分类，具体如下： (一)有固定期限的劳动合同 这类劳动合同是指用人单位与劳动者约定的在一定期限内有效的合同。合同到期后，双方的合作关系将自然终止，除非双方同意续签。 (二)无固定期限的劳动合同 这类劳动合同没有明确规定的期限，通常适用于技术性较强或者需要持续工作的岗位。在这种合同下，劳动者在用人单位的工作时间较长，双方均不得无故解除合同。 (三)以完成一定工作为期限的劳动合同 这种合同的期限根据劳动者需要完成的工作任务来确定，例如科研项目或临时性、季节性的工作。合同期间，双方建立劳动关系，劳动者需遵守用人单位的内部规定，并享受相应的劳动保险待遇。 综上所述，在签订劳动合同时，双方应明确试用期的长度，并可以选择签订固定期限或无固定期限的合同。