人事专员的主要任务是什么

人力资源专员，也常被称为人事专员，主要职责围绕在人力资源管理的六大模块上。具体来说，他们要负责招聘、培训、薪酬、绩效等核心工作，并通过劳动关系的维护，构建全面的人力资源管理理念和模式。人事专员则是在传统人事管理的基础上，从事诸如考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险办理等具体事务。

人事专员的直接上级是人力资源部部长，他们的主要任务是完成公司的人事工作任务，并提出改进意见。具体工作内容包括，员工人事档案管理，根据所在分厂或部门进行分类存放；参与员工招聘面试，办理报到及解聘手续，接待新进员工；负责新员工试用期的跟踪考核，以及转正合同的签订等。

此外，人事专员还需负责员工调查问卷的发放和收集，分析调查结果，并形成报告上报；统计汇总并上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，提供意见和建议；负责员工薪酬发放异常处理，跟踪调查薪酬政策，并提供相关报表和资料；组织员工技能培训方案的实施，以及技能测评的跟进。

在日常工作中，人事专员还需负责公司人事文件的呈转及发放；草拟并解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保和理赔事务。同时，他们还需协助人事行政总监处理其他人事相关的工作。