人事专员岗位职责说明(精品3篇）

人事专员岗位职责说明（1）

作为人事专员，主要负责公司行政事务的管理，具体职责包括但不限于：

1. 办公室日常办公制度维护和管理。

2. 办公室后勤保障工作，确保各部门正常运作。

3. 日常员工考勤管理。

4. 人力资源初期管理，如建立初步人事制度和执行人事管理任务。

5. 外部接待工作组织。

6. 内部集体活动的组织。

7. 协助总经理处理行政外部事务。

8. 执行公司内部事务的行政管理。

人事专员岗位职责说明（2）

职责一：人事行政专员的主要任务包括人员招聘、储备、录用、考核、奖惩、辞退等。

职责二：协助制定公司人事政策，组织岗位分析与员工定岗定编，实施绩效考核。

职责三：负责招聘、人员入职、培训、绩效评估、薪资管理、员工关系等。

职责四：执行招聘流程、员工入职手续、培训体系建立与执行、办公室行政事务协调。

人事专员岗位职责说明（3）

人事专员负责执行公司人事工作任务，员工档案管理，招聘面试，试用期跟踪考核，合同签订，考勤统计，绩效评估等。

职责一：完成公司人事任务并提供改进建议。

职责二：员工人事档案分类存放管理。

职责三：协助完成员工招聘面试，办理入职离职手续。

职责四：负责新员工试用期考核，签订劳动合同。

职责五：分析汇总员工调查问卷结果，考勤月报表处理。

职责六：执行薪酬发放，提供薪酬政策反馈。

职责七：负责员工技能培训督导。

职责八：人事文件呈转发放。

职责九：组织办理员工社保福利。

职责十：处理人事日常工作。

职责十一：人才储备与招聘体系建立。

职责十二：执行入职、转正、调动、离职等政策。

职责十三：员工薪酬发放异常处理，跟踪薪酬政策。

职责十四：员工技能培训方案跟进。

职责十五：处理人事信息与员工档案维护。

职责十六：执行薪酬福利政策，办理招用手续。

职责十七：员工投诉与劳动争议协助处理。

职责十八：人事档案整理、保密管理。

职责十九：离职员工各项手续办理。

职责二十：完成上级临时工作。