安全生产事故隐患排查治理制度。？

1. 安全生产事故隐患排查治理制度的目标是建立一个长期的、有效的管理机制，以便加强对事故隐患的监督管理，防止和减少安全事故的发生，保障员工的生命和财产安全。

2. 该制度对事故隐患的分类、排查、报告、整改以及奖励办法进行了明确，适用于公司全体员工。

3. 在事故隐患排查和整改方面，各级管理层有领导和监督的主要责任。

4. 公司主要负责人负责建立和完善长期的机制，确保安全资金的投入，逐步解决各种安全隐患。

5. 分厂（车间）、处室的行政负责人是安全生产的第一责任人，负责本单位的隐患排查和整改。

6. 班组长和每位员工对他们所辖范围和本岗位的隐患排查和整改负责。

7. 任何员工发现隐患，都有权向安全生产主管部门或领导报告。

8. 安技部门负责隐患的登记、分类、监督、检查和考核，以及奖励资金的汇总和发放。

9. 公司安委会下属的专业安全组按照其职能分工进行隐患排查。

10. 财务部门负责奖励资金和隐患排查治理资金的落实。

11. 技术部门负责隐患整改措施的可行性和合理性。

12. 事故隐患分为一般和重大两种。一般隐患是指那些危害和整改难度较小的隐患，可以立即整改。重大隐患则是指那些危害和整改难度较大的隐患，需要停产停业，经过一段时间的治理才能排除。

13. 隐患排查和报告按照“谁主管，谁负责”的原则进行。

14. 分厂（车间）、处室应按照《安全检查制度》的要求，定期进行隐患排查，并及时上报发现的隐患。

15. 隐患报告采用书面形式，特殊情况下可以口头报告，报告内容应包括隐患地点、内容、建议措施、报告人和接受人的姓名以及报告时间等信息。

16. 对于发现的重大隐患，应立即整改，如果不能自行解决，则需报告给安技部门，由其负责治理并跟踪。

17. 档案的建立和奖惩机制鼓励员工上报隐患。

18. 员工上报的隐患数量和质量将作为年终评先的重要依据，对于发现隐患的员工，将给予5-500元的奖励。

19. 对于不整改或不上报隐患的部门和责任人将进行罚款。

20. 对于因未及时整改导致事故发生的部门，将进行双倍罚款，责任人也将受到严厉的处理。

21. 对于打击报复或有此嫌疑的报告人，将进行严肃处理。

22. 本制度自批准之日起实施，并附有《隐患报告登记表》。

23. 制度的解释应该是清晰的，以便于执行。