情景面试+角色扮演是一人分饰演两个角色吗？

不是扮演两个角色，而是扮演面试官规定场景里的一个角色。

情景面试是HR依托于一个微小的日常工作环境，然后让求职者在这个随机的环境中去表现。最后根据你的表现进行打分和判断，从而推演你在未来工作中，如何开展工作。比如招聘业务人员，可以设置客户角色和应聘者进行上柜工作的沟通，然后根据其现场表现进行打分。比如招聘促销导购，到商场后，设计一个需要帮助顾客的环节 ，看看应聘人员的现场处理表现，因为一个好的导购需要以客户为导向，才能做好促销工作。

情景模拟法就是把这个岗位的日常工作转变成一个情境模拟，根据你在这个情境中的表现，推演在未来工作中，你如何开展。简单来说，群面就像是一场综艺节目，HR不仅是这场游戏规则的制定者，同时也是观众。他把你放到一个场景节目中，让你去扮演一个角色表演，在欣赏你表演的同时对你进行打分。