企业文化的名词解释

企业文化是在特定条件下，企业在其生产经营和管理活动中形成的具有独特特征的精神财富和物质形态的集合。这包括企业的愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境和产品等方面。其中，价值观是企业文化的核心所在。

作为企业的灵魂，企业文化是推动其持续发展的不竭动力。它蕴含着丰富的内容，其核心在于企业所秉持的精神和价值观。这些价值观并非泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或员工在经营活动中所坚持的价值观念。

企业文化是企业在其经营活动中形成的经营理念、目的、方针、价值观念、行为、社会责任和形象等方面的总和。它是企业个性的根本体现，也是企业生存、竞争和发展的灵魂。

特伦斯·E·迪尔和艾伦·A·肯尼迪将企业文化理论系统地概述为五个要素：企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。

1. 企业环境：这涉及到企业的性质、经营方向、外部环境、社会形象和与外界的联系等方面，它往往决定了企业的行为。

2. 价值观：这是企业成员对某个事件或行为的好坏、善恶、正确与否、是否值得仿效的一致认识。统一的价值观为成员提供了判断行为的标准，并影响他们的行为选择。

3. 英雄人物：这些是企业文化的核心人物或代表，他们通过提供学习榜样，对企业文化的形成和强化起着重要作用。

4. 文化仪式：这包括企业内的表彰、奖励活动、聚会和文娱活动等。这些活动通过戏剧化和形象化的方式宣传和体现企业的价值观，帮助员工理解和领会企业文化。

5. 文化网络：这是指非正式的信息传递渠道，主要由非正式的组织和人群组成，传递的信息能反映出员工的愿望和心态。