人力资源规划的战略目标是什么？

人力资源战略规划应实现以下目标：

1. 根据企业集团战略，制定人力资源战略。

2. 深入分析内外部环境，识别问题与风险，提出应对策略。

3. 预测中长期人力资源需求与供给，规划各业务板块发展规模。

4. 规划核心人才生涯，增强竞争优势。

5. 策划核心/重点专业/技术领域员工发展，提升员工综合能力。

6. 提出人力资源管理改进措施，提高整体管理水平。

预测未来组织结构，适应环境变化。

制定人力供求平衡计划，考虑业务发展、技术更新、员工变动及内部升迁。

制定征聘补充计划，确定内升与外聘优先次序，明确外聘途径与来源。

制定人员培训计划，包括内部员工培训、社会猎取特殊人才，培训内容涵盖专业技能、素质提升、在职适应与高层管理。

人力使用计划，优化人员配置，通过职位调整、职务丰富、检查与调节等措施，实现人尽其才。