最新竞业禁止协议生效条件

最新竞业禁止协议生效需要满足以下条件：首先，雇主需向雇员提供合理的经济补偿。其次，竞业禁止期限最长不应超过三年。再次，协议应明确规定竞业限制的业务范围和地域范围。接着，竞业禁止协议需以书面形式订立，详述义务时间、具体业务范围、地域范围以及补偿金额、支付方式。最后，单位应确实持有特定商业秘密。依据《劳动合同法》第23条，雇主与雇员可在劳动合同中约定保守商业秘密与知识产权保密。针对有保密责任的雇员，雇主可在合同或保密协议中设置竞业限制条款，并约定在解除或终止合同时，在竞业限制期内按月支付经济补偿。如雇员违反竞业限制协议，应按协议支付违约金。