开除员工劳动法怎么赔偿

1. 如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

3. 如果劳动者无过失性辞退，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。

4. 如果用人单位因经济原因需要裁员并解除劳动合同，也应向劳动者支付经济补偿。

5. 终止固定期限的劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿。

6. 如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，也应向劳动者支付经济补偿。

7. 在其他法律、行政法规规定的情形下，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位应提前三十天向工会或全体职工说明情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情况包括：

- 在试用期间被证明不符合录用条件的。

- 严重违反用人单位的规章制度的。

- 严重樱哪失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。

- 因法律规定的特定情形致使劳动合同无效的。

- 被依法追究刑事责任的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以在以下无过失性辞退情形此颂激下解除劳动合同：

- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

- 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：

- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。

- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

- 女职工在孕期、产期、哺乳期。

- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

- 其他法律、行政法规规定的不得解除劳动合同的情形。

【温馨提示】以上内容基于对法律的理解，仅供参考。如有疑问，森袜建议您与专业人士详细沟通。