各部门岗位职责

各部门岗位职责（精选17篇）

　在现实社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我为大家整理的各部门岗位职责，欢迎大家分享。

　各部门岗位职责 篇1

　岗位职责 ：

　1.负责制定信息化相关规章制度并组织落实；

　2.负责起草信息化建设方案和工作计划并组织实施；

　3.负责信息系统运维，包括网络维护、服务器、终端等设备全生命周期管理；

　4.负责信息系统审计，定期对信息系统进行系统审计、风险评估等。

　岗位要求 ：

　1.计算机科学与技术相关专业，本科及以上学历；

　2.熟悉信息系统建设等相关流程及要求，具有丰富的信息系统建设经验，能较快熟悉工作环境和要求；

　3.具有良好的沟通表达、组织协调和写作能力，有培训他人的经验；

　4.具有较强的抗压能力。

　各部门岗位职责 篇2

　岗位职责 ：

　1、参与公司ERP供应链、财务管理等项目建设工作,包括业务调研、需求分析、实施方案设计、数据准备等工作；

　2、负责公司ERP供应链、财务管理系统业务方案的产品匹配及验证；

　3、参与公司ERP供应链、财务管理系统日常维护及优化等工作；

　4、参与公司供应链、财务管理系统数据加工、分析等工作。

　岗位要求 ：

　1、财务管理、会计、物资管理等企业管理、计算机相关专业；

　2、熟悉主流ERP供应链、财务管理软件者优先；

　3、有连锁经营企业项目实施经验、或IT部门工作经验者优先；

　4、有一定的计算机技术背景；

　5、具备一定的沟通能力,责任心强,认真细致。

　各部门岗位职责 篇3

　工作职责 ：

　1.财务系统改造支持：支持财务报销系统改造方案业务端需求收集及规划设计,帮助产品团队实施落地；

　2.流程管理及优化支持：持续改进财务系统操作流程并对接产品优化迭代支持共享中心运营管理需求；

　3.新业务系统对接支持：支持新业务移管、系统对接及海外业务拓展需求；

　4.需求沟通及管理：与相关协作部门沟通,良好的用户需求管理及跨部门沟通协作能力。

　5.负责组织实施项目的财务需求调研、整理及分析工作,督促产品、开发人员满足财务需求；

　6.针对公司ERP系统实际使用情况,结合财务数据需求,提出优化调整建议,提升ERP系统建设、系统服务方面的效率；

　7.负责财务系统基础数据维护,保证公司上线的财务系统的顺利运行；

　8.负责配合、协助财务共享中心和上级领导安排的相关事项。

　任职资格 ：

　1.5年以上跨国公司或国内大型科技、互联网公司等工作经验；

　2.熟悉财务系统各模块功能和逻辑关系,需求对接经验者优先；

　3.财会、统计、计算机等相关专业本科及以上学历；

　4.具有良好的英语读写能力；

　5.有一定咨询公司乙方服务经验优先；

　6.有用友实施经验者及酒店经验优先。

　各部门岗位职责 篇4

　岗位职责 ：

　1、负责公司日常账务处理工作及各类财务报表的编制。

　2、负责组织和协调财务中心日常会计核算工作,保证会计核算流程正常运转。

　3、拟定财务管理制度和会计核算制度补充、修订条款。

　4、负责协调与公司其它各部门的财务相关事宜。

　5、负责编制现金流量表,定期向财务总监提交财务分析报告。

　6、遵守国家财税法制度；监督执行公司各项内控制度。

　7、组织应收、预付款项的清理；组织存货、固定资产的盘点；组织现金、票据的盘点清理。

　8、加强税务、工商、统计等政府部门的信息收集；及时学习、掌握、通报新文件、新变化。

　9、制定本部门月度工作计划,监督、检查财务部门各岗位工作。

　10、配合总监做好稽查、审计等接待工作；及时、准确向稽核审计单位提供资料。

　11、完成财务总监临时交办的财务工作。

　任职要求 ：

　1、本科及以上学历、财务等相关专业。

　2、会计或经济管理中级以上专业职称。

　3、有园林景观施工类企业全盘财务工作经历者优先。

　4、有规范建筑工程公司全盘财务工作经历,精通工程项目财务、成本管理者优先。

　各部门岗位职责 篇5

　岗位职责

　1、负责会计凭证审核，整体核算账务的处理。

　2、负责公司年、季、月度财务报表的编制，保证数据准确。

　3、负责进销项发票的统计，合理控制税负，税收申报、缴纳，注册地税务关系维护。

　4、负责往来账务管理，保证账实一致。

　5、负责资产盘点，保证账实一致。

　6、对账面情况进行分析。

　7、对账务反映的非正常情况及时提报。

　8、配合审计、税务稽查等工作资料的提供。

　9、妥善保管会计凭证、账簿、报表，建立完整的会计档案。

　应聘要求：

　1、财务类相关专业。

　2、1年以上财务工作相关经验优先，具会计专业职称者优先。

　3、财会专业理论知识扎实，熟悉财经法律法规制度，熟悉税法政策、运营分析、成本核算及成本控制。

　4、良好的沟通能力、优秀的团队协作能力、责任心强。

　各部门岗位职责 篇6

　职责描述 ：

　1、负责公司日常账务处理、付款审核、财务报表编制及提报工作；

　2、负责预算编制、调整、执行情况分析；

　3、负责月/季度税务筹划、申缴、汇算清缴；

　4、做好帐务核对工作,及时催收和清偿款项；

　5、协助完成测算等财务相关工作；

　6、完成上级交办的其他任务。

　任职要求 ：

　1、财务相关专业本科学历,具备会计职称优先,具有成本管理、风险控制和财务分析的能力；

　2、地产财务主管岗位。

　各部门岗位职责 篇7

　行政人事部职责范围

　一、服务工作

　1、负责公司内外部事务的上传下达。

　2、协调各部门收集、整理公司内部的各种信息，为领导决策提供依据。

　3、负责公司营业执照、各种资质证书的保管。

　4、负责公司会议的准备、组织、记录。

　5、负责通讯、交通、招待、办公费用的审核。

　6、负责公司各部门之间的协调工作。

　二、对外工作

　1、负责公司来访人员的接待，包括外事活动的组织、接待、翻译等工作。

　2、负责公司相关公共关系的建立、维护和保持。

　三、印章、文书和档案的管理

　1、负责印章的使用和保管。

　2、负责公司内、外部文书的处理及档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。

　3、建立健全档案管理规章制度，做好档案、文件的管理工作。

　四、完善人力资源管理的各项职能

　1、不断改善公司的人力资源管理体系，完善人力资源管理的各项职能。

　2、做好工作分析，完善各岗位的职务说明书，并不定期对公司组织结构设置及人员的安排提出改进建议。

　五、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作。

　六、负责制定和完善公司员工手册。

　七、规划与招聘

　1、参与公司中、长期发展规划的制定、修改，结合集团的发展战略做好人力资源规划，并组织实施。

　2、完善公司的对外招聘制度和内部任用制度，做好人力资源信息的收集、整理及储备工作，及时办理新进员工的入职培训和转正定级。

　八、培训与开发

　1、完善公司的培训制度，制定长期和短期培训计划，并组织实施，大力开发、培养公司内部的人才。

　2、负责公司员工教育的管理，做好员工教育经费的预决算和使用管理，负责员工外出学习的审批。

　九、薪酬管理

　1、不断完善公司的薪酬福利体系，并严格遵照执行。

　2、根据公司整体收入情况，控制好工资总额。

　3、做好劳动工资核算和统计工作，做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。

　十、考核与激励

　1、负责制定、调整各事业部经理及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核。

　2、丰富公司的激励措施，严格按照考核结果进行激励。

　3、负责组织公司员工满意度检测，建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态。

　4、负责组织实施员工任职资格评定。

　5、检查、监督各事业部在分配上的执行情况，提出奖惩意见。

　6、负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定和实施。

　十一、合同与档案的管理

　1、负责劳动合同的签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜。

　2、负责管理员工的人事档案，及时准确地做好员工的季、年报统计工作。

　3、负责工人技能鉴定、特种作业人员操作证办理。

　十二、保险与离退休人员的管理

　1、办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，准确及时上报社会保险的各种报表；办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续。审核职工医疗费用的报销、社会拨付及登记。

　3、办理职工正常退休、病退及工伤评残等工作。

　3、按标准和规定及时购买、发放劳保用品。

　4、负责离退休人员的各项管理工作，保证离退休人员工资发放的及时、准确。

　各部门岗位职责 篇8

　1、根据《公司职能管理部门工作职责》规定的工作职责，协助公司经理对本公司、本系统的工作全面负责，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。

　2、贯彻执行党和国家有关基本法规、政策，遵守国家法规及上级主管的指令。

　3、协助经理负责公司的行政，生产，经营管理，监督工程价款回收工作。

　4、协助公司经理履行合同权利与义务，科学、协调、有序、规范地组织公司员工完成各项生产经济、技术指标。

　5、负责组织公司员工搞好安全、生产、现场文明施工。

　6、负责质量体系文件在项目上的'全面实施，对项目的工程质量负责任，做到思想到位，责任到位，工作到位，执行规范、规程、标准到位。教育职工创精品，树名牌，全面实现公司质量方针，质量目标。

　7、贯彻执行国家和公司颁发的保证质量的规定、规程、制度、措施，并检查落实。认真检查施工现场无质量事故活动，工程竣工后服务和回访活动，消除质量通病活动，开展QC小组攻关活动，开展样板工程引路活动。

　8、负责在合同签订后，对合同评审进行确认，并在职能部门的支持和协调下保证合同的实施；负责组织对业主代表指令进行评审并记录；

　9、监督各项目质量分析会。实施建立例会制度，通过质量控制，质量改造不断提高工程质量。

　10、协助经理进行建筑市场的跟踪、摸底、协调等经营活动，协调相关部门组织招投标活动。

　各部门岗位职责 篇9

　一、在医务部领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作。

　二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

　三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术和对危重病员进行抢救工作。

　四、领导麻醉师(士)做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。

　五、组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员试用、晋升、奖惩提出具体意见。

　六、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

　七、确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密切配合，共同搞好科室工作。

　八、审签本科药材的请领和报销，检查使用与保管情况。

　各部门岗位职责 篇10

　一、在医务部的领导下，负责本科的检验、教学、科研、行政管理和血库的管理工作。

　二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

　三、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。

　四、检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。

　五、负责本科人员的业务训练、技术考核，提出试用、升、调、奖、惩意见。搞好进修、实习人员的培训及临床教学。

　六、确定本科人员轮换和值班。

　七、制订本科的科研规划，检查进度，总结经验。学习使用国内外新技术，不断改进各种检验方法。

　八、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。

　九、积极协助医务部做好临床用血的管理工作。

　副主任协助主任负责相应的工作。

　各部门岗位职责 篇11

　1、协助经理，负责酒店前台的日常工作和管理工作，前台人员的培训、操作标准建设、酒店日常运营的管理和细化、环境内管理和客服工作。

　2、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定,将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位；

　3、处理销售部或其他部门发来的预定单；

　4、及时按工作标准及程序进行预定变更,取消等数据处理；

　5、检查、核实当日及次日抵达酒店的预定信息,做好预定准备工作；

　6、为客人办理入住登记手续,安排房间,尽可能满足客人的合理需求；

　7、受理客户意见和需求处理

　8、协助房务的工作

　9、其他交办的工作

　各部门岗位职责 篇12

　1、洞察全国(含港澳台)星级酒店/餐饮行业各业务部门食品类需求

　2、结合公司品牌理念和供应链能力开发目标客户

　3、协助销售总监制定制定HORE渠道的产品服务流程、价格体系和管理政策

　4、从客户和产品角度拆解公司下达的销售指标并按计划进行客户拓展

　5、上级和公司指派的其他相关工作和任务

　各部门岗位职责 篇13

　行政经理工作职责

　1.在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　2.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。

　6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利，加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　10.负责企业文化策划和组织实施工作。

　11.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　人事部主管工作职责

　1.协助部门经理制定有关人事管理制度。

　2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

　6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

　7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号、员工制服发放。

　8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

　9.每周末小结工作，计划下周工作安排。

　办公室文员工作职责：

　1.接听、转接电话；接待来访人员。

　2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　3.负责总经理办公室的清洁卫生。

　4.做好会议纪要。

　5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　6.负责传真件的收发工作。

　7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　8.做好公司宣传专栏的组稿。

　9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

　10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

　12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　13社会保险的投保、申领。

　14统计每月考勤并交财务做帐，留底。

　15管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

　16.接受其他临时工作.直属部门：店内各部门直属上级：各部门经理或主管

　适用范围：店内各部门文员、一般工作人员

　工作职责：

　1．打字处理工作

　2．信息的上传下达

　3．文件归档、保管

　4．工作记录

　5．来访客人通报及接待6．本工作区域清洁

　主要工作：

　1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报

　2．完成日常的正常管辖范围内的工作

　3．接听电话做留言记录、讯息处理

　4．工作资料的保存、分类、归档、保管

　辅助工作：

　1．顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决

　2．节假日协助销售服务

　3．协助库存盘点工作

　4．与内外联络部门维持友好联系

　各部门岗位职责 篇14

　1、接受总经理的督导，直接向总经理负责，认真贯彻公司各项规章制度和公司的工作任务，负责行政事务的管理工作。

　2、根据公司规章制度及各项目具体情况，提出制定行政章程，管理制度、奖罚制度、考核制度和各部门管理人员工作职责标准。并监督实施，保证各分部门工作正常高效运作。

　3、建立和严格执行绩效考核培训，以确保公司做到人才重用，无才弃用，拥有一个高素质、高效益、高标准的员工队伍。

　4、致力于落实岗位责任制，对各部门工作质量进行监督，督促各部门完成总经理下达的各项工作指令。

　5、妥善管理行政、后勤、办公设备及用品并建立相关台账，按照计划安排人员申购和维护管理，归属技术性书籍的管理和申购，劳保用品及日常用品的管理和申购；

　6、负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决议进行催办、查办和落实,协助公司各部门组织对外重要会务及企划、公关活动以及协调公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；

　7、负责收集、整理公司各部门月、季、年度工作计划和总结报告并负责跟踪落实；

　8、努力改善工作环境，做好后勤工作，为员工提供一个公平、公正、公开和良好的工作环境，美化及卫生工作，确保公司硬件环境高质量高水准保持公司的环境形象。

　9、妥善安排外来人员的来访接待工作和各部门办公室、会议室、总经理办公室的卫生打扫归属和管理；

　10、严格控制日常用品和各项行政费用的支出，确认日常用品和行政费用的分摊范围，减少不必要的浪费和损耗；

　11、公司各类证照、资质年审及办理,荣誉类证书、员工节假日福利发放及项目申报；

　12、负责企业公务车辆的调度与管理，协调各部门的车辆使用情况，组织人员做好车辆的日常保养及车辆年检等事宜；

　13、各部门文书档案的管理归属，及时处理公司来往文电信函的传递及相关票务管理；

　14、固定资产（多指生产设备）的财险办理、理赔事宜；

　15、定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高工作水平；

　16、在不影响公司正常运营的情况下，不定期策划、组织员工活动，以加强员工对公司文化的认同感，增强员工对公司的责任感和向心力；

　17、认真完成总经理交待及下达的其他工作任务。

　各部门岗位职责 篇15

　一、在医务部领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

　二、拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。

　三、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。

　四、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。

　五、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。

　六、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出试用、升、调、奖、惩的意见。

　七、督促检查各相关科室的药品使用、管理情况和药房、药库中西药物的保管储存情况。

　八、组织实施药品登记、统计工作。组织参与过期、失效药品的申报及销毁工作。

　九、确定本科人员轮换和值班。

　各部门岗位职责 篇16

　一、在医务部领导下，负责本科的医疗、教学、科研、行政管理工作。

　二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

　三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。

　四、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。

　五、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

　六、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出试用、升、调、奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

　七、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。

　八、确定本科人员轮换、值班和休假。

　九、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。

　各部门岗位职责 篇17

　1、开发全国各地酒店；

　2、管理合作酒店线上线下经营状况；

　3、负责后台管理及客户跟踪服务工作；

　4、密切注意其他酒店的客源住房率，房间价格调整；

　5、参加公司培训，接受上级业务指导；

　6、对公司客户档案负有保密责任；

　7、积极开拓市场，争取新客户，保持与发展同各酒店的密切关系；

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