人力资源部主要职责是什么

人力资源部的主要职责包括制定单位的人力资源计划，根据单位实际情况和发展规划进行调整，确保计划的实施。

制定人力资源部的年度工作目标和工作计划，按月做出预算，并按计划实施。制定并实施单位的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。

负责与外部同行的联系，收集和组织招聘有潜力和所需的人才信息。审批员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。组织员工绩效考核工作并负责审查考核、培训结果。

制订述职周期并安排述职活动，审批过失单和奖励单并安排执行。受理员工投诉和劳动争议，及时解决。与相关部门保持横向联系，及时对部门间争议提出界定要求。

负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。及时准确传达上级指示，主持人力资源部的例会，参加单位有关人事方面的会议。

审批人力资源部及与其相关的文件，了解工作情况和相关数据，收集分析单位人事、劳资信息并提交报告。定期向行管总监述职，在必要情况下向下级授权。

制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作进行评定。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作，受理下级合理化建议并处理。及时对下级工作中的争议作出裁决。

填写直接下级过失单和奖励单，根据权限处理。培训和发现人才，根据工作需要招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员的任用提名。根据工作需要进行现场指挥。

指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作，负责本部门和下级部门使用的办公用具、设备设施的登记、盘点、报损报失等工作。关心所属下级的思想、工作、生活。

代表单位与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。