辞退在编教师的条件

故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生、侮辱学生。

1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失：这一条件指的是在编教师故意不履行教育教学任务，导致对教育教学工作造成了实质性的损失。这包括未按时备课、未完成课堂教学、不积极参与学校组织的活动等。当教师的不作为或敷衍塞责对学生学习产生负面影响或给学校带来损失时，会触发辞退的条件。

2、体罚学生：教师严禁使用体罚学生的方式来约束或纠正学生的行为。一名在编教师被发现对学生实施了体罚并经过教育后没有改正，在教育教学任务中表现卓越，也面临被辞退的危险。体罚学生违背了教育伦理和法律法规，对学生的身心健康和成长具有负面影响。

3、侮辱学生：在编教师应当保持良好的品行和职业道德，以起到良好的榜样作用。教师的行为举止不当，包括但不限于辱骂、歧视、侮辱学生，且这种行为对学生产生了严重的负面影响和恶劣的社会舆论反响，学校或教育机关会采取辞退措施。这是为了保护学生的权益和维护良好的教育环境。