公务员录用制度建立推行

在1989年至2009年的二十年间，中国经历了经济社会的迅猛发展，从低谷攀上了高峰，伴随这一进程的是社会主义市场经济体制的逐步形成和完善。这二十年，中国的行政管理体制改革始终在不断探索和创新中前进，其中一项里程碑式的举措便是公务员录用制度的建立与推行，为行政管理改革奠定了坚实的基础。

早在1980年，邓小平同志就提出要改革不合时宜的组织和人事制度，强调健全包括招考制度在内的干部人事制度。1987年，党的十三大明确提出以建立国家公务员制度为核心的人事制度改革目标。1989年，中组部和人事部发布了关于国家行政机关工作人员考试录用的通知，拉开了选拔国家机关工作人员考试选拔的序幕，行政改革的步伐得以显著加快。1992年，十四大进一步强调了推行国家公务员制度的紧迫性。1993年实施的《国家公务员暂行条例》详细规定了公务员的义务与权利、职位分类等各个方面，而1994年《国家公务员录用暂行规定》的出台，标志着公务员考试录用制度正式确立。2006年，《公务员法》的实施将公务员考录工作纳入法制化轨道，明确规定采用公开考试、严格考察、公平竞争和择优录取的原则，录用主任科员以下的非领导职务公务员。

总之，公务员录用制度的建立与推行是中国行政管理体制改革的重要里程碑，它为中国政府的现代化和高效运作提供了坚实的制度保障。这一系列的改革举措，不仅提升了政府工作人员的素质，也推动了国家治理体系的现代化进程。

扩展资料

公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较的稳定的人才录用选拔体系。