公益性岗位对单位有什么好处

公益岗位是政府出资设立的公共管理与服务岗位，最初旨在帮助城市中的困难人群，特别是40、50年龄段的就业。随着政府机构改革，公益岗位的职能得以拓展，不再局限于解决就业问题，而是被赋予了新的意义。它们成为政府提供行政与公益服务辅助的平台，例如司机、打字员、维修人员等辅助工作，被开发为公益岗位，由社会化管理。这不仅解决了城镇困难人员的就业问题，也为大学毕业生提供了就业机会。对于那些想进入体制的年轻大学生来说，公益岗位常是过渡阶段的选择。

公益岗位还被用于脱贫攻坚，提供就业岗位给乡村困难人群和残疾人，有助于解决环境卫生、公益服务问题，缓解社会矛盾，提高社会治安综合治理，是惠及民众的好事。工资水平相对不高，参照当地最低工资标准，偶尔有少量补贴，扣除五险一金后，实际收入大约两千多元。但公益岗位的稳定性，没有失业或下岗的风险，对急需工作的就业人员极具吸引力。

公益岗位的种类繁多，涵盖公共管理、后勤管理及社区公益机构等多个领域。涉及的岗位包括辅警、政务窗口临时聘用人员、行政事业单位的办公管理人员、保安、司机、物业服务人员、社区保洁、保绿、停车看管人员，以及非营利性医疗养老机构的服务人员等。